第1069章

徐斌是有點小聰明。

他巧妙的利用了浩渤科技和新.浪都很想得到前QQ技術團隊，在新.浪面前用浩渤科技做籌碼，談下個人和團隊的高薪待遇，而且他感覺，相比浩渤科技，新.浪更舍得花錢，而且新.浪在暗處，浩渤科技在明處，自己以浩渤科技要挾新.浪，可以輕松收到效果，但如果以新.浪去要挾浩渤科技，那浩渤科技如果拿這個說事，新.浪如果知道他們的產(chǎn)品是被自己泄露給競爭對手，自己恐怕就跟新.浪結(jié)仇了。

所以他覺得只有拿浩渤科技要挾新.浪，才能從新.浪拿到最好的待遇，所以無論如何，他都要簽新.浪，而且還要帶團隊一起簽。

確定和新.浪合作，徐斌又利用大家對浩渤科技的抵觸情緒，結(jié)合新.浪給的待遇，把浩渤科技描繪成看不起前QQ技術團隊，輕而易舉就讓團隊大部分成員做出了自己想要的選擇。

徐斌回到深城和以前的QQ團隊碰面之后，他當場就收到了八十五人的明確意向，他們毫不猶豫要追隨徐斌加入新.浪，這讓徐斌心里暗喜，看來五十萬的簽字費妥了。

自己帶老婆孩子去京城，可以直接先買套房，他在深市這些年，去除各種開銷，手里也沒攢下錢，所以這五十萬對他來說確實是筆大數(shù)目，更何況，他還有保底四十萬底薪+季度獎金、年終獎金等福利，只要來京城待上一年，就妥妥的年入百萬。

新.浪的人力資源總監(jiān)第二天坐飛機，帶著八十五份合同趕赴深城，跟徐斌，以及其他八十四人簽了勞動合同。

新.浪已經(jīng)等不及了，而這些被QQ開除的前員工也都閑夠了，所以大家簽完合，決定六月第一個周一，連同徐斌在內(nèi)的85人正式到公司入職。

合同簽完，新.浪的人力總監(jiān)把消息上報給總部，新.浪CEO激動的召集高層、部門主管開會，制定新.浪的后續(xù)運營計劃，會議上，新.浪CEO對UC寄予厚望，認為新.浪UC只要能在產(chǎn)品上接近浩渤科技，未來就能取得成功，因為新.浪眼下已是業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的中文門戶網(wǎng)站，用戶量非常龐大，如果利用門戶導流，在即時通訊領域奪得市場，對公司股價將會有很大的提升。

投資人都喜歡聽故事，故事講得越大，他們越有信心，公司的股價和估值也就越高，新.浪在納斯達克混了兩年了，這點道理還是非常清楚的，所以眼下最重要的，就是邁出步子，把UC做起來，讓UC成為新.浪門戶孕育出的拳頭產(chǎn)品。

聶遠是副總裁，也是整個門戶網(wǎng)站的負責人，所以UC以后的戰(zhàn)略都離不開他的支持，也因為他在門戶上的巨大成功，讓CEO覺得，聶遠的產(chǎn)品及運營思路非常清晰，一定能給UC提供非常好的意見。

但與會議桌上其他人不同，聶遠此刻并不激動，也并不期待，早在浩渤科技沒出PP時，聶遠就覺得UC贏不了QQ，因為新.浪沒做社交的基因。

新.浪眼下的兩大板塊業(yè)務，第一的是門戶，第二就是今年剛剛成立的無線部門，這兩個板塊有很大區(qū)別，門戶就是提供網(wǎng)絡新聞及咨詢的平臺，給用戶了解時政熱點以及各大版塊內(nèi)容的平臺，而無線部門，主要是和兩大運營商合作，在手機無線端增值業(yè)務上動腦筋，直接通過渠道去賺廣大手機用戶的錢，前者的模式很健康，后者就是投機取巧。

手機無線增值業(yè)務在2002年還并沒和移動互聯(lián)網(wǎng)有多大聯(lián)系，眼下的無線增值業(yè)務，主要是指針對手機用戶開發(fā)的各種增值服務，最有代表性的就是彩鈴，不過彩鈴業(yè)務也算健康，但很多打著算命、財迷、測名字的噱頭，誘導用戶通過短信訂購各種增值業(yè)務，就是刻意給用戶設定各種吸費陷阱。