第1328章：定級(jí)
隨著秦川口中一個(gè)個(gè)的詞冒出來(lái)，安曉等人呼吸都急促了起來(lái)，這個(gè)時(shí)候大家才感受到公司上市的，帶來(lái)的改變。
不光光是一個(gè)有限責(zé)任公司到股份有限公司的名稱(chēng)上的變化，還有更多的人事上的變化，財(cái)務(wù)上的變化。
秦川對(duì)于公司未來(lái)的規(guī)劃，很有想法的，也想了很多的，不是說(shuō)單純的說(shuō)只是簡(jiǎn)單的一個(gè)上市兩個(gè)字，股改兩個(gè)字能夠概括的。
“另外P4這個(gè)級(jí)別呢，還要包括到財(cái)會(huì)人員里邊，這個(gè)也是屬于專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的人員，定級(jí)的話，工資一定要高一點(diǎn)的�！�
秦川看著眾人緩緩的說(shuō)道，公平只是相對(duì)公平的，只是在制度上公平的，而秦川也不可能說(shuō)搞大鍋飯那一套的，像是這些法務(wù)啊，財(cái)會(huì)人員，人家是專(zhuān)業(yè)的。
擁有這個(gè)技能，也是因?yàn)楦冻隽撕芏鄬W(xué)來(lái)的，人家付出了，就要有收獲的，不可能說(shuō)把人家當(dāng)成了普通的員工來(lái)看待的。
去工廠干活，你什么都不會(huì)都可以的，什么畢業(yè)也可以的，但是想要在法務(wù)部混，或者說(shuō)在財(cái)務(wù)那邊混，就不是說(shuō)你沒(méi)有文化可以的。
所以這待遇上也要給人家定的高一點(diǎn)的。
“接下來(lái)呢，就是P5這個(gè)級(jí)別了，這個(gè)級(jí)別呢，就是車(chē)間的主任這一級(jí)別和分廠的各個(gè)部門(mén)，比如說(shuō)后勤、人事等等科室負(fù)責(zé)人的級(jí)別的。
而到了P6呢，就是分廠的副廠長(zhǎng)，公司總部這邊的各個(gè)運(yùn)營(yíng)部門(mén)的副手，這一級(jí)別呢，都定義為P6，當(dāng)然了，這些職級(jí)呢，一些技術(shù)人員啊，一些人才之類(lèi)的，也可以給人家這個(gè)待遇的。
只要是值這個(gè)級(jí)別呢，就應(yīng)該給。
接下來(lái)就是P7了，這個(gè)級(jí)別呢，不管誰(shuí)外來(lái)的都不可能直接拿到這個(gè)級(jí)別，這個(gè)級(jí)別就是，各分廠的廠長(zhǎng)，保安保部門(mén)、后勤部門(mén)等定義為P7級(jí)別……總廠的廠長(zhǎng)呢，和總部公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)、行政總監(jiān)等等重要的幾個(gè)部門(mén)視為同級(jí)別的崗位，定義是P8.”
秦川說(shuō)著，眾人第一次對(duì)于各廠廠長(zhǎng)這個(gè)級(jí)別有了一個(gè)清晰的認(rèn)知。
其實(shí)自從有了兩個(gè)分廠以后，分廠廠長(zhǎng)這個(gè)位置，就有些模糊的，最起碼在公司內(nèi)部的定位來(lái)說(shuō)有些模糊的。
原來(lái)的時(shí)候呢，就一個(gè)廠子，那不用說(shuō)，秦川就是廠長(zhǎng)的，廠長(zhǎng)說(shuō)了算，徐掙錢(qián)是副廠長(zhǎng)的。
副廠長(zhǎng)是排位第二的。但是收購(gòu)了并州電子廠以后，就不一樣了，并州電子廠成為了總廠，還有原來(lái)的葉子電子廠，成分了分廠。
這個(gè)時(shí)候呢，秦川成了總經(jīng)理了，徐正強(qiáng)和劉慶軍兩人一開(kāi)始是副廠長(zhǎng)，一個(gè)負(fù)責(zé)日常呢，一個(gè)負(fù)責(zé)技術(shù)生產(chǎn)。
后來(lái)補(bǔ)上了一個(gè)安曉呢，也是副總了。
但是這個(gè)總廠廠長(zhǎng)的位置呢有些特殊的，你說(shuō)他和分廠的廠長(zhǎng)一樣級(jí)別啊，這總廠和分廠的體量完全不是一回事的。
那就算是總廠的廠長(zhǎng)位置比分廠重要一點(diǎn)的，壓著分廠，畢竟人數(shù)在哪里呢。
但是等到兩個(gè)新的分廠運(yùn)營(yíng)以后，分廠了總廠，一分廠，二分廠，三分廠以后，這總廠的人數(shù)也不占據(jù)優(yōu)勢(shì)了，因?yàn)閮蓚�(gè)新的分廠的人數(shù)都不少的，人家人數(shù)不少，憑什么你級(jí)別比人家高啊。但是現(xiàn)在秦川這么一規(guī)定呢，徹底的定級(jí)了，就是高了一級(jí)，這總廠廠長(zhǎng)的位置在公司的定位也就明確起來(lái)了。
只不過(guò)讓眾人有些意外的是，保衛(wèi)科的和后勤科，定義到了分廠廠長(zhǎng)的一級(jí)，是P7，這事情呢，雖然說(shuō)讓人有些意外呢，但是又不是那么太出乎預(yù)料。
畢竟這保衛(wèi)科呢，隨著時(shí)間的推移呢，重要性可以說(shuō)是越來(lái)越低了，還有后勤呢，這人事啊，還有財(cái)會(huì)等重要部門(mén)是不能比的。
所以現(xiàn)在這么一降級(jí)呢，倒是也能夠說(shuō)的過(guò)去。
秦川說(shuō)著，還看了趙立國(guó)和張超兩人一眼，兩人一臉的笑意，沒(méi)有流露出任何不滿的程度來(lái)。
“剩下的，三個(gè)副總，徐總和劉總還有安總呢，定為P9，也就是現(xiàn)有公司里邊，職級(jí)最高的，也算是董事會(huì)的成員吧。至于我自己的話，算是獨(dú)一檔的，就不和你們進(jìn)行排名了�！�
秦川這么一說(shuō)，誰(shuí)也沒(méi)有意見(jiàn)，秦川說(shuō)不排名就不排名。
“另外呢，隨著這個(gè)級(jí)別的劃分呢，要詳細(xì)的規(guī)定工資和獎(jiǎng)金待遇等等之類(lèi)的，都要分開(kāi)的，每個(gè)級(jí)別的工資是多少，年終獎(jiǎng)是多少，待遇是什么。
這個(gè)要?jiǎng)澐珠_(kāi)，另外最底層的員工呢，也要有上升通道的，比如說(shuō)干滿五年啊，干滿八年啊，雖然說(shuō)不是領(lǐng)導(dǎo)，但是也要繼續(xù)往上升級(jí)別的。
這個(gè)回頭人事科，具體給我一個(gè)詳細(xì)的想法的。
還有工資薪酬的方案也是一樣的，這個(gè)隨后要具體的制定，互相之間的差距，要有，但是一級(jí)和一級(jí)之間的差距也不能夠拉的太大�？墒沁@個(gè)差距呢，有要讓人能夠看的見(jiàn)，要有往上爬的動(dòng)力，明白嗎？”
秦川看向了江波，江波連忙站起身答應(yīng)著。
“還有的就是，每個(gè)級(jí)別定工資的時(shí)候，最起碼要比現(xiàn)在的高，而不是能夠讓人比現(xiàn)在的工資低，也就是說(shuō)，新的議論漲工資又要開(kāi)始了�！鼻卮ㄐ剂诉@個(gè)消息以后。
會(huì)議室里邊響起了熱烈的掌聲，這誰(shuí)能夠嫌錢(qián)多啊，這漲工資加薪誰(shuí)不愿意啊。
秦川也是一臉的笑意，這大家跟著自己，就是為了工資的，這都要賺錢(qián)養(yǎng)家的，新世紀(jì)了，要與時(shí)俱進(jìn)的，不能夠停留在過(guò)去的，什么能用你，就是給你機(jī)會(huì)，你要多想想你能干啥，而不是你要多少工資。
這些想法都應(yīng)該丟盡舊時(shí)代的垃圾堆里邊。而不是說(shuō)還能夠當(dāng)而皇之的拿出來(lái)說(shuō)，還為此指責(zé)人家，說(shuō)人家要是跳槽的話，應(yīng)該給什么培訓(xùn)費(fèi)之類(lèi)的。真是扯淡，資本家他媽的用人，是因?yàn)槿思医o你創(chuàng)造了效益，幫你賺到的錢(qián)，比給人家的工資高，而不是說(shuō)你是開(kāi)善堂的，免費(fèi)培訓(xùn)人家了。