第710章：頭疼的提成方案
葉子電子科技的動作不小，而且動作很快，只是一個周末的時(shí)間，就招聘到了一百五十人。
這一次葉子電子科技的招聘人數(shù)雖然說比較多，但是招聘的都是銷售人員，銷售人員不需要什么專業(yè)的技能的，雖然說也需要有一點(diǎn)的銷售經(jīng)驗(yàn)，但是相反這一點(diǎn)是最容易積累的。
當(dāng)然了，要是能夠直接招聘到有銷售經(jīng)驗(yàn)，并且能力非常強(qiáng)的銷售人員，安曉和江波當(dāng)然是愿意的。
但是這一次時(shí)間太緊急了，根本就沒有那么多的時(shí)間，所以只能夠是招聘一幫，愿意干銷售的，然后經(jīng)過培訓(xùn)以后派出去。
兩天的時(shí)間，把所有的人員給招聘齊全了，但是并沒有停下來，在周一的時(shí)候，又招聘了二十人，這二十人是作為補(bǔ)充的。
這一百五十人當(dāng)然不可能全部留下來，畢竟銷售這個行業(yè)，雖然門檻不是太高，但卻不是誰都能夠干的，也不是誰都能夠干下來的。
需要臉皮，需要耐心，需要韌性，需要把握住機(jī)會，需要不怕失敗，需要百折不撓。
一般人能夠干一段時(shí)間銷售，但是大部分人堅(jiān)持不下來的，尤其是這一次的銷售計(jì)劃，經(jīng)過短暫的培訓(xùn)以后，就要出差去擴(kuò)張全國的市場。
這個過程中不用說，出去出差那么長的時(shí)間，需要全國各地的跑，這中間不直達(dá)有多少人干不下來，會跑呢，多準(zhǔn)備二十個人而已，說不定到時(shí)候走的人多了，還需要繼續(xù)招人呢。
等到周一的時(shí)候，銷售的培訓(xùn)正式的開始了，安曉過來想要請秦川去給新招聘的員工講一顆。但是被秦川給拒絕了，倒不是說秦川沒有這個能力，秦川本身就是做營銷出聲的，這做營銷也不是坐在家里，等著業(yè)務(wù)上門的。
這么說吧，每一個企業(yè)的老板，或許不是一個好的技術(shù)人員，甚至都不是一個技術(shù)人員，連一點(diǎn)技術(shù)都不動。
但是絕對是一個好的銷售的，因?yàn)槟莻�企業(yè)都不是一開始的時(shí)候，就是什么大企業(yè)，老板可以坐在辦公室里邊等著底下的人去銷售的。
比如說后世的阿貍，那一開始做黃頁網(wǎng)站的時(shí)候，也是拎著包去一個企業(yè)一個企業(yè)的推銷的，很多時(shí)候還被認(rèn)為是騙子。
還有晶東的東哥，那一開始也是站柜臺賣貨的，也是一名好的銷售人員的。
甚至還有企鵝的小馬哥，為了給QQ拉人，一開始的時(shí)候還女裝陪人聊天拉人。
此類的事情呢，數(shù)不勝數(shù)的，就像是秦川一開始做營銷公司的時(shí)候，也出去拉業(yè)務(wù)，最開始賺的錢都是秦川拉來的業(yè)務(wù)。
前段時(shí)間，彩電促銷的時(shí)候，長紅的倪總還站柜臺呢，雖然說長紅這么大的企業(yè)，早就已經(jīng)不需要倪總做銷售員了，但是這么姿態(tài)也一定程度上說明了問題。
所以一個企業(yè)的老板，肯定是一個好的銷售員，秦川就更不用說，做營銷出生，厲害程度就更不用說了。
但是秦川卻不準(zhǔn)備給這些銷售員上課，因?yàn)樗麄兏揪陀貌恢鴮W(xué)太多的東西，簡單的雪一點(diǎn)銷售的基礎(chǔ)，能夠去應(yīng)付供貨商，能夠去和商鋪對接好就行了。
并不需要他們有多高超的銷售技巧的，反正有些時(shí)候給他們說的多了，他們不知道應(yīng)該怎么選擇了，腦子亂掉了。
反而不如說按部就班的接受一些簡單的培訓(xùn)，這方面的工作一直是安曉在做的，繼續(xù)交給安曉就行了。
再說了，這銷售部門的提成方案，秦川已經(jīng)改了又改，現(xiàn)在還沒有著落呢，給的分成高了，這成本就高了，主要是其他部門的員工也會有意見的。
說銷售科的員工辛苦，要給多一點(diǎn)錢，那其他部門的員工就不辛苦嗎？整天在流水線的工人不辛苦嗎？還是說在食堂工作的不辛苦，又或者后勤的，還是辦公室的，人事科的不辛苦。
給的錢多了，其他部門的員工會鬧意見。
可要是給的錢少了，還不如說單獨(dú)的給一筆獎金呢，又開始吃大鍋飯，起不到激勵的作用。
于是秦川干脆把江波叫了過來商量。
“江老師，我研究了好幾天了，這個提成方案，怎么也定不下來，你幫著看看……”
江波一聽秦川叫老師，就開始頭疼了：“秦總，您千萬別叫老師，喊我老，江，或者江波都行，這都是企業(yè)里邊，再叫江老師就不合適了�！�
“別啊，您永遠(yuǎn)是我老師，現(xiàn)在我是真的沒招了，您幫幫忙吧，”秦川苦笑著。
銷售科的提成方案，江波是知道的，這是一個老大難的問題，這種事情放在后世，好像不算什么的，因?yàn)樽鲣N售有提成已經(jīng)成為了理所當(dāng)然的事情。
可是這個時(shí)候沒有這個說法的，一般來說大家都是一樣的，生產(chǎn)車間沒有說計(jì)件的說法，銷售科自然也就沒有拿提成的說法。
本來秦川也是準(zhǔn)備改變的，廠子里邊肯定要更換制度和管理規(guī)定，車間要實(shí)行計(jì)件管理制度的，銷售部門也要改成提成制度的。
這是企業(yè)最大的兩個部門，也是最重要的兩個部門，肯定要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理制度的，但是之前的時(shí)候。要不然就是面臨各種競爭，要不然就是資金短缺，反正就沒有合適的時(shí)機(jī)，這件事也就這么拖延了下來。
結(jié)果現(xiàn)在遇上了這種情況，要激勵銷售科，要快點(diǎn)把方案出來，這就麻煩了。
江波看著眼前的幾個銷售方案，也頭疼的很，但是秦川都已經(jīng)把話給說道這種程度了，沒有辦法，只能夠幫著秦川開始研究。
但是這方案確實(shí)不好弄的，要衡量好各方的關(guān)系，還要起到激勵的作用，最后沒有辦法，江波干脆響了一個不是辦法的辦法。
咬牙說道：“秦總，咱們這一次的事情比較特殊，我想要不然這一次咱們就特事特辦�！�
秦川聞言來了興趣了，看著江波問道：“江老師，你說說，這怎么個特事特辦法？”